Правила внутреннего распорядка для потребителей услуг

Приложение №1

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБУЗ «ЦРБ» Заветинского района.

1.Общее положение.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее-Правила)- локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТКРФ) и иными правовыми актами о труде, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в МБУЗ «ЦРБ» Заветинского района.
1.2. Правила имеют целью способствовать повышению эффективности труда, улучшению качества трудового процесса, рациональному использованию рабочего времени.
1.3. Работодатель – юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником. Права и обязанности Работодателя осуществляет главный врач МБУЗ «ЦРБ» Заветинского района. Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТКРФ. Работник и работодатель являются сторонами трудового договора.
1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинения правилам поведения, определенным ТКРФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с ТКРФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.6. Правила обязательны для работников всех структурных подразделений и действуют на всей территории организации.
1.7. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами при приеме его на работу.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения работников с Работодателем регулируются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме и оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой- хранится у работодателя.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу обязано предъявить работодателю:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документы об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую необходимого уровня образования, специальных знаний или специальной подготовки;
• Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, моложе 18 лет, а также для выполнения тяжелых работ, работ с вредными и опасными производственными факторами, работ, связанных с движением транспорта и некоторых других подразделений).
Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается. При приеме на работу иностранных граждан необходимо представление дополнительных документов, предусмотренных действующим законодательством.
2.4. Прием на работу оформляется приказом главного врача, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Испытание не устанавливается при приеме на работу для:
• Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• Лиц не достигших возраста 18 лет;
• Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке установленном трудовым законодательством;
• Лиц, избранных на выборную должность;
• Лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей главного врача, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавщим испытание и до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника, не позднее, чем за три дня до его увольнения.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом испытание истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издание дополнительного приказа о приеме на работу не требуется.
2.6. При приеме на работу Работодатель обязан:
• Ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• Под роспись ознакомить работника с коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Проинструктировать работника по технике безопасности производственной санитарии, гигиены труда, электро и пожарной безопасности и другими правилами по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной безопасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.
2.7. На всех работников организации, впервые поступающих на работу, которая является для них основной и проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в установленном действующем законодательстве порядке.
2.8. Изменение условий трудового договора допускается с письменного согласия работника и оформляются в установленном порядке.
2.9. Прекращение трудового договора с работниками производится по основаниям, предусмотренным ТКРФ и другими федеральными законами ( по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе Работодателя и т.п.). Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не поздней чем за две недели. Срок предупреждения начинается на следующий день после даты подачи заявления.
2.11. До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае производится, если на его место приглашен (в письменной форме) в порядке перевода другой работник. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и в других случаях предусмотренных трудовым законодательством) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.
2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
2.13. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТКРФ или иным федеральным законом сохранялось место работы(должность). В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По желанию работника при увольнении в трудовой книжке указываются сведения о его работе по совместительству и срок ее окончания на основании представленной им справки.
2.14. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в следующих случаях:
• При сокращении численности штата работников;
• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3. Права и обязанности работников.

3.1. Права и обязанности работников организации определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящими Правилами, положениями о структурных подразделениях, трудовыми договорами, должностными инструкциями, другими нормативными актами организации.
3.2. Работник имеет право на:
• Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
• Защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;
• Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами;
• Обжалование приказов и распоряжений Работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.3. Все работники на основании заключенных договоров обязаны:
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• Соблюдать коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;
• Исполнять приказы и распоряжения Работодателя, указания непосредственного руководителя структурного подразделения;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• Проходить периодические медицинские обследования в соответствии с установленным законом порядком;
• Систематически повышать свою квалификацию;
• Соблюдать дисциплину труда;
• Бережно относиться к имуществу Работодателя;
• При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества незамедлительно принять меры по их ликвидации и сообщить непосредственному руководителю;
• В случае невозможности выйти на работу по болезни или другим причинам незамедлительно предупредить об этом своего непосредственного руководителя.

4 Права и обязанности работодателя.

4.1. Работодатель имеет право:
* заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТКРФ и иными федеральными законами;
* поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
* требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил, коллективного договора;
* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТКРФ и иными федеральными законами;
* принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
* предоставлять работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, работу, обусловленную трудовым договором;
* обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены, техники безопасности;
* постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
* обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
* выплачивать заработную плату в полном размере в соответствии с заключенным трудовым договором, в порядке, установленном коллективным договором;
* обеспечить своевременное предоставление и оплату отпусков всем работникам;
* осуществлять медицинское и социальное страхование работников в соответствии с требованиями законодательства;
* возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
* обеспечивать систематическое повышение квалификации работников;
* укреплять трудовую дисциплину;
* вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
* представлять работникам в лице их представителей полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и осуществления контроля за его исполнением;
* способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, временно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
* на условиях социального партнерства содействовать деятельности профсоюзной и других общественных организаций.

5.Рабочее время и его использование.

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
5.2. Для структурных подразделений устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя для мужчин и 36-часовая неделя для женщин с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня:
- для мужчин 8 часов (с 9-00 до 18-00), перерыв на обед с 13-00 до 14-00.
- для женщин 7 часов 12 мин ( с9-00 до 17-12), перерыв на обед с 13-00 до 14-00.
5.3. В отдельных случаях, по согласованию с руководителем допускается изменение режима рабочего времени, которое оформляется дополнительным соглашением.
5.4. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней, уменьшается на один час.
5.5. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день-суббота.
В связи с невозможностью приостановки работ в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям, в следующих подразделениях организации выходные дни предоставляются в различные дни недели: терапевтическое, хирургическое, акушерское, педиатрическое, инфекционное отделения, скорая помощь.
5.6. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством:
- 6 часов 36 мин для врачей стоматологов, зубных врачей, врача- ортопеда и зубных техников.
- 6 часов для врача, среднего медицинского и младшего персонала рентгенкабинета.
5.7. Доплата за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, совмещение профессии(должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по представлению руководителя подразделения. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5.8 Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. Руководитель подразделения обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
5.9. для отдельных работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они могут при необходимости по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Руководитель подразделения обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
5.10 Если по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего дня или рабочей недели по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели и отрабатывается работником в среднем за учетный период. Учетный период, по общему правилу, измеряется годом. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени составляет, как правило, 12 часов и не может превышать 24 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.
5.11. по условиям труда отдельным работникам время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность могут быть установлены по соглашению сторон.

6. Время отдыха.

6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с ТКРФ и иными федеральными законами.
6.2. очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным главным врачом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.3 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Список должностей и профессий работников организации, имеющих право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, а также конкретная продолжительность отпуска утверждается на каждый календарный год.

7. Выплата заработной платы.

7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.
7.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорам.
7.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
7.4. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок.
7.5. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
7.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
7.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
7.9. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.Поощерния за труд.
8.1. Работники добросовестно выполняющие трудовые обязанности, поощряются работодателем:
* награждение почетной грамотой
* объявление благодарности
* выдачи премии
* награждение ценным подарком;
* другими видами поощрений.
Поощрения объявляются приказом главного врача и доводятся до сведения трудового коллектива.
8.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным и иным наградам и поощрениям.
8.3. Сведенья о государственных и других награждениях вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

9. Ответственность за нарушение дисциплины труда.
9.1. Нарушений трудовой дисциплины – действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а также другие действия, нарушающие:
* трудовое законодательство,
* коллективный договор,
* трудовой договор,
* должностные инструкции и функциональные обязанности;
* настоящие Правила;
* приказы главного врача, указания руководителя структурного подразделения или непосредственного руководителя, не противоречащие действующему законодательству.
9.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
* замечание
* выговор;
* увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания, руководитель структурного подразделения обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт, который подписывается тремя работниками организации.
9.4. В случае обнаружения вины работника, дисциплинарное взыскание объявляется приказом главного врача по представлению руководителя структурного подразделения.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть примерно позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.8. Приказ главного врача о применении дисциплинарного высказывания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ, сотрудником отдела кадров в присутствии любых других работников организации составляется акт об отказе.
9.9. Дисциплинарное высказывание может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам, в первичную профсоюзную организацию, в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право своим приказом снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.